Andreea Paul: Unde apar cele mai mari decalaje salariale în România?

luni, 4 aprilie 2016

Andreea Paul: Unde apar cele mai mari decalaje salariale în România?

Nicio țară a lumii nu se poate dezvolta cu salarii mici. România este una dintre țările europene cu cele mai mici salarii. Polarizarea lor merită și mai mult atenția noastră.

Cine câștigă cel mai mic și cel mare salariu mediu la noi?

Femeile sunt mai slab remunerate decât bărbații în majoritatea activităților economice, dar și mărimea întreprinderii este direct proportională cu mărimea salariului mediu. Așadar, cele mai mici câștiguri salariale au fost realizate de femeile active în firmele din sectorul privat cu mai puțin de 50 de salariați, iar la polul opus, cele mai mari câștiguri salariale au fost obținute de bărbații din întreprinderile de stat cu peste 250 de salariați, conform ultimelor date oficiale disponibile la INS.

Care sunt decalajele salariale în județele României și în celelalte state europene?

Decalajele salariale dintre femei și bărbați în România sunt printre cele mai reduse din Uniunea Europeană – pe locul 6 în UE-28 din acest punct de vedere. Salariul mediu al femeilor este cu 8% mai mic decât în cazul bărbaților în România, decalaj care s-a înjumătățit față de cel înregistrat cu un deceniu în urmă.

Pe de o parte, avem județe unde aceste diferențe salariale de gen depășesc dublul mediei naționale. Cele mai mari decalaje salariale în defavoarea femeilor le întâlnim în Gorj (33%), Tulcea (25), Ilfov (22%), Prahova (20), Teleorman (18), Olt (18) și Constanta (17).

Pe de altă parte, în câteva județe femeile câștigă salarii mai mari în medie decât bărbații. Cele mai mari decalaje salariale în favoarea femeilor, departe însă de nivelurile județelor de la polul opus, le întâlnim în Botoșani (8,7%), Vaslui (8%), Suceava (7,6%), Neamț (7.4), Satu Mare (3,3), Covasna și Vrancea (0,8% în fiecare).

Sursa, respectiv mai multe informații, găsiți în volumul „Forța economică a femeilor” (2016), de Andreea Paul, publicat la editura Polirom: https://www.librarie.co/forta-economica-a-femeilor-978-973-46-6027-8-polirom

Situaţia decalajelor salariale dintre femei şi bărbaţi, la nivel județean

Nr.crt.	Judeţ	Decalaj salarial(%)
1.	Gorj	33.5
2.	Tulcea	25
3.	Ilfov	21.8
4.	Prahova	20.4
5.	Teleorman	18.2
6.	Olt	18.2
7.	Constanţa	17.2
8.	Argeş	14.7
9.	Braşov	14
10.	Bacău	14
11.	Sălaj	13.4
12.	Dâmboviţa	13.4
13.	Vâlcea	13.3
14.	Cluj	12.8
15.	Timiş	12
16.	Brăila	10.4
17.	Călăraşi	10.3
18.	Mureş	10.1
19.	Buzău	10
20.	Sibiu	10
21.	Mehedinţi	9.9
22.	Arad	9.2
23.	Hunedoara	9
24.	Alba	7
25.	Ialomiţa	6.8
26.	Galaţi	6
27.	Iaşi	5.7
28.	Harghita	5.5
29.	Giurgiu	5.5
30.	Bihor	3.4
31.	Maramureş	3.3
32.	Dolj	3.3
33.	Municipiul Bucureşti	2.4
34.	Caraş-Severin	2.1
35.	Bistriţa-Năsăud	0.4
36.	Vrancea	-0.9
37.	Covasna	-0.9
38.	Satu Mare	-3.3
39.	Neamţ	-7.4
40.	Suceava	-7.7
41.	Vaslui	-7.7
42.	Botoşani	-8.7

Sursa: Calcule proprii pe baza ultimelor date disponibile(anul 2014) la INSSE (TEMPO-Online) -Câştigul salarial nominal mediu net lunar pe activităţi ale economiei naţionale la nivel de secţiune CAEN Rev.2, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare. http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FOM106E

Câştigul salarial mediu brut la nivel de judeţe (decembrie 2015)

Nr.crt.	Judeţ	Salariul mediu brut (lei)
1.	Municipiul Bucureşti	4.083
2.	Ilfov	3.495
3.	Cluj	3.260
4.	Timiş	3.078
5.	Sibiu	3.040
6.	Constanţa	2.933
7.	Gorj	2.915
8.	Braşov	2.834
9.	Argeş	2.766
10.	Iaşi	2.699
11.	Mureş	2.667
12.	Galaţi	2.654
13.	Prahova	2.608
14.	Arad	2.571
15.	Olt	2.537
16.	Dolj	2.533
17.	Alba	2.529
18.	Hunedoara	2.346
19.	Dâmboviţa	2.339
20.	Mehedinţi	2.317
21.	Vâlcea	2.316
22.	Bacău	2.303
23.	Giurgiu	2.266
24.	Călăraşi	2.258
25.	Buzău	2.256
26.	Vrancea	2.255
27.	Tulcea	2.207
28.	Teleorman	2.205
29.	Satu Mare	2.183
30.	Ialomiţa	2.180
31.	Botoşani	2.163
32.	Sălaj	2.152
33.	Maramureş	2.127
34.	Bihor	2.111
35.	Brăila	2.103
36.	Neamţ	2.086
37.	Covasna	2.069
38.	Bistriţa-Năsăud	2.068
39.	Vaslui	2.053
40.	Suceava	2.027
41.	Caraş-Severin	2.017
42.	Harghita	1.973